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深化“放管服”与人力资源服务行业
- 分类:相关动态
- 作者:Jason梁冠华
- 来源:韶华人力
- 发布时间:2020-12-15 17:28
- 访问量:
【概要描述】特别将几个与现在灵活就业服务市场,人力资源传统服务相关的内容做一些摘要。
深化“放管服”与人力资源服务行业
【概要描述】特别将几个与现在灵活就业服务市场,人力资源传统服务相关的内容做一些摘要。
- 分类:相关动态
- 作者:Jason梁冠华
- 来源:韶华人力
- 发布时间:2020-12-15 17:28
- 访问量:
今年的国务院深化“放管服”通知有哪些亮点与人力资源服务业有关?
2020年11月国务院办公厅印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》,这可是给各个政府机关下的“放管服”KPI工作计划啊,对比2019年,今年的深化“放管服”又有哪些亮点与人力资源服务业相关呢,请跟着小编来梳理一下吧。
2019年
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2020年 | 对比 |
字数:11538字
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字数:13795字 |
字数增加2257,任务更多 |
人社部相关:7条
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人社部相关:11条 |
人力资源与社会保障相关内容增加4条 |
人社部牵头:1条
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人社部牵头:2条 |
增加1条 |
相关政策列举
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相关政策列举
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划重点 |
2020年底前将国家职业资格数量再压减一半以上。
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研究将财政资金直达机制实施中的好做法制度化,落实减税降费政策,为保就业、保民生、保市场主体提供支撑。
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1.落实减税降费政策,保就业,保民生,保市场主体
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推广企业开办全程网上办,鼓励具备条件的地区加快实现开办企业时申领营业执照、刻制印章、申领发票、申领税控设备、社保登记、住房公积金开户登记等全流程网上申请和办理,现场“一窗”、一次领取企业开办全部材料。
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完善水电气、纳税、社等领域信用评价标准和指标体系,充分运用各类信用信息平台,加强相关信用信息共享以及在信贷发放方面的应用,支持普惠金融更好发展。
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2.稳定和扩大就业,破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制,加快调整相关准入标准、职业资格、社会保障、人事管理等政策,适应并促进多元化的新就业形态。把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围,对设立劳务市场或零工市场给予支持、提供便利。
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推行税务注销分类处理,大幅简化社保、商务、海关等注销手续,压缩企业注销时间。
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稳定和扩大就业,破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制,加快调整相关准入标准、职业资格、社会保障、人事管理等政策,适应并促进多元化的新就业形态。把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围,对设立劳务市场或零工市场给予支持、提供便利。
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3.推进企业技能人才自主评价,支持企业依据国家职业技能标准自主开展技能人才评定,对没有国家职业技能标准的可自主开发评价规范。获得企业发放的职业技能相关证书的人才符合相关条件的,可享受职业培训、职业技能鉴定补贴等政策。
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优化新业态发展环境,放宽新兴行业企业名称登记限制,完善互联网平台企业用工、灵活就业人员相关政策,加强政府部门与互联网平台数据共享,2019年底前建成全国一体化在线政务服务平台电子证照共享服务系统。鼓励各地探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公正监管办法,更好支持新业态发展。
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简化应届高校毕业生就业手续,推动取消应届高校毕业生报到证,并加强教育、人力资源社会保障、公安等部门业务协同和就业信息共享,做好就业保障和服务。对非公单位接收应届高校毕业生,取消由所在地公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。
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4.2021年底前制定出台对新产业新业态实行包容审慎监管的指导意见。
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加快建成全国统一的社会保险公共服务平台实现个人权益记录查询、自主认证、养老保险待遇测算、社保卡应用状态查询等“一站式”功能,全面取消领取社保待遇资格集中认证,优化社保卡服务,加快推进电子社保卡。2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理。
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加大就业服务供给,督促地方清理对职业资格培训和技能培训类民办学校在管理人员从业经验、培训工种数量等方面设定的不合理要求。推进流动人员人事档案信息互联,加快推行“一点存档、多点服务”。 |
5.2020年底前制定出台引导平台经济有序竞争的有关文件,为平台经济发展营造良好环境。(已发布征求意见稿)
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2019年10月底前改进优化来华工作外国人入境和居留管理制度办法,优化外国人来华相关审批、审查服务,压减办理时间。同时,向全社会开放出入境证件身份认证服务平台,为境内港澳居民、华侨持用出入境证件办理金融、教育、医疗等社会事务提供便利。
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推进企业技能人才自主评价,支持企业依据国家职业技能标准自主开展技能人才评定,对没有国家职业技能标准的可自主开发评价规范。获得企业发放的职业技能相关证的人才符合相关条件的,可享受职业培训、职业技能鉴定补贴等政策。
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6.推动将城乡各类用人单位全部纳入失业保险覆盖范围,研究建立灵活就业人员参加失业保险新模式。2021年3月底前研究建立新就业形态人员职业伤害保险制度。
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优化电信服务,持续推进降低电信收费、异地销户、携号转网等工作。持续优化老年证、居住证、流动人员人事档案管理等证件或手续办理流程,减少公用企事业单位索要的证明材料。
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提升企业注销便利度,强化税务、社保、金融、市场监管等环节协同办理,扩大简易注销范围,让市场主体进得来、退得出。
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2021年底前制定出台对新产业新业态实行包容审慎监管的指导意见。探索开展“沙盒监管”、触发式监管等包容审慎监管试点。
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2020年底前制定出台引导平台经济有序竞争的有关文件,为平台经济发展营造良好环境。依法查处互联网领域滥用市场支配地位限制交易、不正当竞争等违法行为,维护市场价格秩序,引导企业合法合规经营。2021年6月底前制定出台网络交易监督管理规定。
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优化医疗服务,参保群众可自主选择使用社保卡(含电子社保卡)、医保电子凭证就医购药。
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加快推进高频政务服务事项“跨省通办”加强全国一体化政务服务平台“跨省通办”服务能力,2020年底前实现市场主体登记注册、职业资格证书核验、学历公证、驾驶证公证等58项事项异地办理,2021年底前实现工业产品生产许可证、就医结算备案、社保卡申领、户口迁移等74项事项异地办理。加快实现相关高频政务服务事项“省内通办”。
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2020年底前实现养老保险关系转移接续“一地办理”。推动将城乡各类用人单位全部纳入失业保险覆盖范围,研究建立灵活就业人员参加失业保险新模式,2021年底前制定出台失业保险关系转移办法。简化工伤保险领域证明材料和事项,压减工伤认定和劳动能力鉴定办理时限,2021年3月底前研究建立新就业形态人员职业伤害保险制度。
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加强社会救助相关部门间数据共享,对低保对象、特困人员、临时救助对象、残疾人、教育救助对象、住房救助对象、医疗救助对象等信息进行大数据分析,变“人找政策”为“政策找人”。
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特别将几个与现在灵活就业服务市场,人力资源传统服务相关的内容做一些摘要。
☑ “稳定和扩大就业,破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制”,在支持灵活就业的多个文件发出以后,对于新业态就业形态的支持,国家再次强调了要破除不合理限制,所以灵活就业服务的赛道依然是前景广阔的。同时也明确了“把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围,对设立劳务市场或零工市场给予支持、提供便利。”,人力资源服务机构要积极配合,获取支持,享受便利。
☑ 推动企业自主做职业技能人才评价,“获得企业发放的职业技能相关证书的人才符合相关条件的,可享受职业培训、职业技能鉴定补贴等政策。”人力资源服务机构关于职业技能培训相关的业务,可以为企业创造更高的价值。
☑ “推动将城乡各类用人单位全部纳入失业保险覆盖范围,研究建立灵活就业人员参加失业保险新模式。2021年3月底前研究建立新就业形态人员职业伤害保险制度。”灵活就业人员的社会保障再次被提上日程,并且明确了时间点【2021年3月底前】要研究建立新就业形态人员职业伤害保险制度,这个制度的出台是将对灵活就业服务模式产生重大的影响。
以上就是小编整理的内容啦。感谢各位的观看。
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